就业季手记：我为什么每天筛一遍校招信息

有同事问过我："你每天花时间整理那些招聘信息发出去，能评职称吗？能算工作量吗？"

诚实的答案是：都不能。

那为什么还要做？

起因是一个学生的电话

去年秋招的时候，一个学生给我打电话，语气里全是懊悔。

她条件不错，专业对口，绩点也不差。问题出在一个信息上：她心仪的那家企业，网申在九月下旬就截止了。而她听说这件事，是在十月。

"老师，我看到的时候已经结束了。"

这种懊悔，我听过太多次。大部分求职失败的原因，不是能力不够，而是信息不对称。 企业的招聘信息散落在几十个渠道里 —— 官网、公众号、就业网、第三方平台，还有大量只在校内通知里发布一次的公告。一个每天要上课、做毕设、还要应付各种事情的学生，很难把这些都盯住。

所以我做的事情其实很简单：我替他们把这件事盯住。

这份工作真实的样子

说起来轻松，做起来琐碎。

每天要做的：翻十几个信息源 → 判断专业对口性 → 核对投递方式和截止时间 → 整理成一份能直接用的清单。

最花时间的其实是"判断"。一条招聘信息写"招电子信息类相关专业"，我要判断的是：这条信息对我们学院哪些学生真的有用？ 有些岗位看名字对口，实际要的是硕士；有些岗位看着是硬件，实际更偏软件。

还有一项工作容易被忽略：核对真伪和时效。 网上流传的招聘信息有不少是过期的、重复的，甚至有个别是虚假的。学生转发一次，就有更多人踩坑。

这个"网站"是怎么来的

一开始，速递只是发在公众号和群里的图文。后来发现两个问题：

一是很难检索。学生想找"有没有厦门的、跟我专业对口的岗位"，只能一期一期往回翻。

二是投递不方便。公众号里不能放外部链接，只能放二维码，学生要扫码、保存、再识别，好几步。

所以我又做了这个网站版本。现在可以搜索、可以按专业筛、可以按"留闽"筛，投递按钮直接点开就能跳转。把信息送到离"投出去"最近的地方，这是我能想到的最实用的改进。

我从中得到什么

不是工作量，是别的东西。

有一次，一个学生告诉我，她通过速递里的信息投了一家原本完全不知道的企业，最后拿到了 offer。那天我高兴了很久。

还有一次，我在整理信息时发现某家企业连续三年都在我们学院招人，只是从没做过宣讲。顺着这条线联系过去，后来谈成了校企合作。

就业工作最有成就感的时刻，往往不在数据里，而在某个学生突然跟你说"老师，我定了"的那一刻。

接下来还会做什么

速递只是起点。接下来我想把这个站点做成一个更完整的地方：

• 就业指导 —— 把简历、面试、签约这些环节，写成能照着做的步骤
• 生涯规划 —— 帮低年级的同学把方向想清楚，而不是等到大四才着急
• 辅导员生活 —— 工作之外的记录，也算是给自己留个底

如果你在用这个网站，欢迎在公众号后台告诉我哪里不好用。一个人做的东西，最需要的就是真实的反馈。